En el marco de la creación del Plan de Inclusión Laboral Accesible y Responsable, aprobado durante la última Sesión Ordinarial, la concejal Alicia Severich destacó los alcances de la iniciativa, como así también remarcó la importancia de una articulación permanente entre
«Es el fruto de un gran trabajo y camino que se inició con la presentación del proyecto, el año pasado, cuya autoría pertenece a Ángel Callupil», explicó la edil, agregando que «hubo muchas reuniones previas, y ciertamente la iniciativa requiere de la conjunción de distintos protagonismos».
Inclusión en el mundo laboral
El Plan de Inclusión Laboral «prevé la incorporación de personas con discapacidad en el ámbito laboral privado, para el cual no hay una ley actualmente, mientras que en los estamentos públicos, tanto nacionales como provinciales y municipales, hay cupos», precisó Severich, sumando a ello que el objetivo «es estimular, promover y animar a que incorporen a este segmento de personas, porque realmente hay muchos jóvenes con discapacidad, egresados de escuelas secundarias, que luego no consiguen empleo».
«Algunos pueden estudiar, mientras que otros, si bien han tenido capacitación y cursos en la Oficina de Empleos, quedan sin posibilidad de tener, al menos, ese entrenamiento en el mundo laboral», sostuvo la concejal.
«Una sociedad más igualitaria y accesible»
Por otra parte, Severich hizo hincapié en «el compromiso del sector privado en implementar esta iniciativa, para la cual en su momento hemos tenido reuniones con la Cámara de Comercio local», y destacó que «el proyecto plantea una bonificación en los Ingresos Brutos para los posibles empleadores, con una escala de acuerdo a la cantidad de empleados que puedan tomar en estas condiciones; incluso, hemos tenido asesoramiento contable para la fórmula a utilizar para que los descuentos se hagan efectivos».
En primer lugar, «el Programa establece que la persona con discapacidad pueda poner en práctica todos aquellos cursos y capacitaciones laborales que realizó en su momento», señaló la edil, a la vez que consideró «fundamental que la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral sea real, y que sea un objetivo común tener una sociedad más igualitaria y accesible para todos».
Beneficios impositivos
Sobre la cuestión impositiva, Severich indicó que «Ingresos Brutos es el impuesto más importante que afrontan los comercios y empresas privadas, y en este sentido hemos mantenido varias reuniones con el área de Rentas de la Municipalidad, en función de poder determinar las fórmulas y los cálculos para poder hacer efectivo el beneficio; finalmente, lo logramos con el aval del Secretario de Hacienda, y el próximo paso es poner en práctica la promoción e implementación de este plan».
«Fue muy importante la presencia y el acompañamiento del dispositivo Hilando Caminos, que depende del área de Salud Mental de la Provincia, que incluye talleres laborales, así como también lo fueron cada uno de los aportes del Consejo Municipal de Discapacidad, de la Secretaría de Hacienda y la agencia territorial de la Secretaría de Trabajo», concluyó la edil.